ERFOLG

Headhunter im Executive Search

In der professionellen Personalsuche, umso mehr im Executive Search, geht es um zielorientierte Recherchen, kompetente EinschĂ€tzungen, Erfahrungswerte, Referenzanalysen. Gelegentlich werden wir beauftragt, wenn der Gesellschafter oder Aufsichtsrat konstatiert, die bislang geprĂŒften Kandidaten seien nicht geeignet. Ein unprofessioneller Suchprozess irritiert die Organisation und belastet den Vorgesetzten und das Aufsichtsgremium, denn es vergeht oft zu viel Zeit. Wir prĂŒfen insbesondere die Wechselmotivation, Fachkompetenz und FĂŒhrungsstĂ€rke unserer Kandidaten. Idealerweise empfinden uns auch HR Direktoren nicht als Konkurrenz, sondern schĂ€tzen uns als Partner mit dem unabhĂ€ngigen Blick von außen. Wenn es um eine Nachfolge geht, beziehen wir gerne auch interne Kandidaten mit ein.

Wir verstehen uns als BrĂŒckenbauer - wir bauen BrĂŒcken fĂŒr Menschen, die zusammen passen.

Executive Search Technik und Vertrieb

Unsere Mandanten vertrauen auf unsere Zielorientierung, Erfahrung und unsere klare Empfehlung. Unsere Kandidaten sind aus der Technik, dem Vertrieb oder Controlling – sie sind Unternehmer, keine Verwalter - VisionĂ€re, keine Buchhalter - Sanierer, keine Restrukturierer.

Fachkompetenz im Executive Search

Wir suchen nach Leadership und Fachkompetenz - in der Automatisierung, Prozessoptimierung, Digitalisierung sowie der Distribution. Unsere Mandanten entwickeln, fertigen und vertreiben Maschinen und Anlagen sowie Bauteile, Systeme, MSR-Technik, Werkstoffe und Software.

KomplexitÀt zu einem Vorteil machen

Erfolgsentscheidend ist die richtige „FĂŒhrungskraft“ (Mitstreiter, LeistungstrĂ€ger und Talente), die Automatisierung der Fertigung (umso mehr in DACH) sowie die Prozessverbesserung (von der Entwicklung, Fertigung, Montage, Supply Chain, dem Vertrieb bis hin zum Service).

AgilitÀt im Maschinen- und Anlagenbau

Unsere Herkunft ist die Industrie, seit 1990. Als Maschinenbauer legen wir unseren Schwerpunkt seit vielen Jahren auf AgilitÀt im Maschinen und Anlagenbau, der Elektrotechnik und MSR-Technik sowie der Digitalisierung im Rahmen Industrie 4.0.

Ich habe kapiert, dass Menschen der SchlĂŒssel zu allem sind. Du musst sie finden und ĂŒberzeugen.
— Christian Horner, The Red Bulletin, 2017

VERTRAUENSVOLL

Professionelles Executive Search

Traditionelle lang erworbene Wettbewerbsvorteile sind in den vergangenen Jahren fast gĂ€nzlich verloren gegangen. Neue, sich schnell verĂ€ndernde MĂ€rkte, ein globaler Wettbewerb, kĂŒrzere Produktlebenszyklen und neue Distributionsstrukturen machen die FĂŒhrungskraft zu einem zentralen Erfolgsfaktor. Innovation oder Design sind heute nur kurz Wettbewerbsvorteile, Bekanntheit entsteht ĂŒber Nacht, Imitation ist oft nur eine Frage von Tagen.

FĂŒhrende Unternehmen passen sich den verĂ€ndernden Rahmenbedingungen fortlaufend an. Moderne FĂŒhrungskrĂ€fte sind heute nicht mehr nur fachkompetent: Charisma und Leadership – verbunden mit Ausdauer, Neugierde und FlexibilitĂ€t sind wichtig. Als VisionĂ€re mĂŒssen sie das Talent und Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter entdecken, fördern und einsetzen. Die richtige FĂŒhrungskraft verĂ€ndert vieles, sorgen Sie dafĂŒr, dass es in die richtige Richtung geht.

Die Zukunft erfolgreich zu meistern, gelingt nur mit Vorbildern. Diese zu finden ist die Aufgabe der Headhunter von HSH+S Executive Search.

Dancer

Alexander R. Reiter

Ihr Headhunter im Executive Search

Bevor Alexander HSH+S grĂŒndete, studierte er in Karlsruhe. Im Maschinenbau absolvierte er ein Trainee in USA. Aus 6 Wochen wurden 6 Monate als Industrial Engineer. Nach seiner RĂŒckkehr studierte er in Mannheim Betriebswirtschaftslehre. Er begann als Produktmanager im grĂ¶ĂŸten Werk einer weltweit tĂ€tigen Gruppe. SpĂ€ter vertrat er als Executive Assistant den CEO international nach innen und außen. Parallel hierzu war er Projektleiter, Key-Account-Manager und dann Leiter Marketing & Vertrieb fĂŒr zwei Produktionsstandorte (Interior und Automotive). Er verantwortete mehrere Restrukturierungen und begleitete Produktinnovationen wie Digitalisierungsprojekte.

Mit seinem Team sucht er nach FĂŒhrungskrĂ€ften in C-Level wie GeschĂ€ftsfĂŒhrer, aber auch Bereichsleiter bzw. Spezialisten, die eine wichtige Funktion im Unternehmen einnehmen.

Executive Search als Chance

VerlĂ€sst Sie eine langjĂ€hrige FĂŒhrungskraft, sorgen Sie sich nicht. Sehen Sie die Neubesetzung als Chance. Vielleicht hĂ€tten Sie selbst schon lange die Reißleine ziehen mĂŒssen. LoyalitĂ€t ist wichtig, nicht aber, wenn Sie an Mitarbeitern festhalten, an deren Leistung Sie lĂ€nger schon zweifeln.

Persönliche UnterstĂŒtzung

Wir sind BrĂŒckenbauer, wir unterstĂŒtzen unternehmerisch denkende CEOs sowie Gesellschafter und Investoren, die langfristige Ziele bzw. den Erhalt des Unternehmens verfolgen. Wir bevorzugen Ehrlichkeit, WertschĂ€tzung und möchten zum Erfolg beitragen und uns mit Ihnen identifizieren.

Vorgehen im Executive Search

Ein HSH+S Headhunter arbeitet sich intensiv in das Marktumfeld und die Aufgaben ein, zu unterschiedlich sind die Branchen, MĂ€rkte und Einsatzgebiete im Maschinenbau, der Elektrotechnik und der Software. Im Executive Search beziehen wir auch das Team sowie die Struktur, die Ziele sowie den Wettbewerb mit ein.

Zielorientierung und Schnelligkeit

HSH+S Executive Search nutzt moderne, ausgereifte Prozesse auf der Suche nach international erfahrenen FĂŒhrungskrĂ€ften. Auch Funktionen in Aufsichtsgremien suchen wir ĂŒber einen ausgereiften, vertraulichen Suchprozess. Üblicherweise benötigen wir 10 Wochen bis zur zeitgleichen PrĂ€sentation mehrerer Kandidaten.

VERTRAUEN

Executive Search Kunden, auf die wir stolz sind

Viele Mandanten in vielen industriellen Branchen vertrauen uns. Deren Erfolge und die Karrieren unserer Kandidaten machen uns stolz und bestĂ€rken uns, jeden Besetzungserfolg mit den Augen des Betroffenen zu bewerten. Unsere Besetzungsquote ist mit ĂŒber 95% (seit 2004) ausgezeichnet. In der Personalsuche garantieren wir, nicht mehr als drei Mandanten aus einer Branche zuzulassen – wir sichern dies zu, um Konflikte zu vermeiden und zugunsten unserer GlaubwĂŒrdigkeit.

Beauftragen Sie Ihr Executive Search

Drei individuelle Suchprozesse im Executive Search

Mittelstand

Langfristig orientierte FĂŒhrungskrĂ€fte

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FĂŒhrungserfahrung gepaart mit strategischem Talent, Mut und Fachkompetenz

  • Fachkompetenz
  • Berufserfahrung
  • FĂŒhrungserfahrung
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Aufsichtsorgane

Vorsitzende fĂŒr Beirat und Aufsichtsrat

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Strategische Sparringspartner fĂŒr CEOs, fĂŒr Investoren, Gesellschafter und Family Offices

  • Industrieerfahren
  • Fachkompetent
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  • Netzwerker
  • Lebenserfahrung
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