ERFOLG
Headhunter im Executive Search
In der professionellen Personalsuche, umso mehr im Executive Search, geht es um zielorientierte Recherchen, kompetente Einschätzungen, Erfahrungswerte, Referenzanalysen. Gelegentlich werden wir beauftragt, wenn der Gesellschafter oder Aufsichtsrat konstatiert, die bislang geprüften Kandidaten seien nicht geeignet. Ein unprofessioneller Suchprozess irritiert die Organisation und belastet den Vorgesetzten und das Aufsichtsgremium, denn es vergeht oft zu viel Zeit. Wir prüfen insbesondere die Wechselmotivation, Fachkompetenz und Führungsstärke unserer Kandidaten. Idealerweise empfinden uns auch HR Direktoren nicht als Konkurrenz, sondern schätzen uns als Partner mit dem unabhängigen Blick von außen. Wenn es um eine Nachfolge geht, beziehen wir gerne auch interne Kandidaten mit ein.
Wir verstehen uns als Brückenbauer - wir bauen Brücken für Menschen, die zusammen passen.
Ich habe kapiert, dass Menschen der Schlüssel zu allem sind. Du musst sie finden und überzeugen.
VERTRAUENSVOLL
Professionelles Executive Search
Traditionelle lang erworbene Wettbewerbsvorteile sind in den vergangenen Jahren fast gänzlich verloren gegangen. Neue, sich schnell verändernde Märkte, ein globaler Wettbewerb, kürzere Produktlebenszyklen und neue Distributionsstrukturen machen die Führungskraft zu einem zentralen Erfolgsfaktor. Innovation oder Design sind heute nur kurz Wettbewerbsvorteile, Bekanntheit entsteht über Nacht, Imitation ist oft nur eine Frage von Tagen.
Führende Unternehmen passen sich den verändernden Rahmenbedingungen fortlaufend an. Moderne Führungskräfte sind heute nicht mehr nur fachkompetent: Charisma und Leadership – verbunden mit Ausdauer, Neugierde und Flexibilität sind wichtig. Als Visionäre müssen sie das Talent und Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter entdecken, fördern und einsetzen. Die richtige Führungskraft verändert vieles, sorgen Sie dafür, dass es in die richtige Richtung geht.
Die Zukunft erfolgreich zu meistern, gelingt nur mit Vorbildern. Diese zu finden ist die Aufgabe der Headhunter von HSH+S Executive Search.
Alexander R. Reiter
Ihr Headhunter im Executive Search
Bevor Alexander HSH+S gründete, studierte er in Karlsruhe. Im Maschinenbau absolvierte er ein Trainee in USA. Aus 6 Wochen wurden 6 Monate als Industrial Engineer. Nach seiner Rückkehr studierte er in Mannheim Betriebswirtschaftslehre. Er begann als Produktmanager im größten Werk einer weltweit tätigen Gruppe. Später vertrat er als Executive Assistant den CEO international nach innen und außen. Parallel hierzu war er Projektleiter, Key-Account-Manager und dann Leiter Marketing & Vertrieb für zwei Produktionsstandorte (Interior und Automotive). Er verantwortete mehrere Restrukturierungen und begleitete Produktinnovationen wie Digitalisierungsprojekte.
Mit seinem Team sucht er nach Führungskräften in C-Level wie Geschäftsführer, aber auch Bereichsleiter bzw. Spezialisten, die eine wichtige Funktion im Unternehmen einnehmen.
VERTRAUEN
Executive Search Kunden, auf die wir stolz sind
Viele Mandanten in vielen industriellen Branchen vertrauen uns. Deren Erfolge und die Karrieren unserer Kandidaten machen uns stolz und bestärken uns, jeden Besetzungserfolg mit den Augen des Betroffenen zu bewerten. Unsere Besetzungsquote ist mit über 95% (seit 2004) ausgezeichnet. In der Personalsuche garantieren wir, nicht mehr als drei Mandanten aus einer Branche zuzulassen – wir sichern dies zu, um Konflikte zu vermeiden und zugunsten unserer Glaubwürdigkeit.
